Diritto del lavoro

Avvocati esperti in contrattualistica e consulenze sul diritto del lavoro a Roma

Fin dall'inizio dell'attività, il nostro Studio Legale Tamagnini vanta una comprovata esperienza nella materia del diritto del lavoro, con riferimento alla quale offre sia consulenze alle imprese e ai lavoratori.

Tra le problematiche più frequentemente affrontate dal nostro studio in questo ambito vi sono:

risarcimento danni per malattie professionali o per infortuni sul lavoro;
recupero crediti di lavoro, come ad esempio di stipendi non pagati;

impugnazione di sanzioni disciplinari;
cause di licenziamento;
cause di mobbing.

Contatta lo Studio

Assistenza legale per aziende e lavoratori

Il diritto del lavoro, previdenziale, societario e contrattualistica d'impresa, fanno parte delle principali aree di attività in cui sono specializzati i nostri avvocati dello Studio Legale Tamagnini, che offrono prestazioni di assistenza e consulenza legale sul diritto del lavoro, tanto nel settore privato quanto in materia di pubblico impiego.

Attenti a coltivare un rapporto diretto e disponibile con i propri assistiti, i nostri esperti avvocati garantiscono risposte precise e puntuali negli ambiti nelle aree di attività trattate.

Titolo diapositiva

Scrivi qui la tua didascalia

Pulsante

Titolo diapositiva

Scrivi qui la tua didascalia

Pulsante

Consulenze sulle controversie di lavoro

L'esperienza maturata anche nella negoziazione di contratti collettivi aziendali, fa del nostro Studio Legale Tamagnini di Roma un sicuro punto di riferimento sia per i lavoratori che per gli imprenditori.

Nell'ambito del diritto del lavoro, prestiamo attività di consulenza:

alle imprese, con particolare attenzione a tutto quello che riguarda l'instaurazione del rapporto di lavoro (a partire dalla predisposizione della lettera di assunzione) e le relative forme contrattuali, mansioni e inquadramento professionale e gestione anche diretta dei procedimenti disciplinari;
al lavoratore, con particolare attenzione all'inquadramento contrattuale, la giusta retribuzione e contribuzione, il rispetto della normativa relativa alla sicurezza, mobbing, impugnativa sanzioni disciplinari e licenziamenti.